DIPPI - лучший друг HR

+7 (812) 561-32-00

Развивайте свою компанию с помощью DIPPI

HR управляет DIPPI, а DIPPI делает все остальное

Что такое DIPPI

DIPPI - это интернет-сервис для HR, главная задача которого - автоматизировать процессы обучения и сопровождения работы персонала.

Обучение, сценарии для мессенджеров через чат-бот

Ваши сотрудники будут проходить обучение сами, в своем мессенджере и это будет эффективно. Вы теперь занимаетесь главным - создаете сценарии автоматизации
Искусственный интеллект в мессенджере для документации

Начните внедрять ИИ с простого - документация и регламенты, чтобы ваши сотрудники получали необходимую информацию сами и с легкостью - через мессенджер
Тестирование на знание продукта и адаптивность

Сценарные тест-опросы на знание продукта, клиента, культуры компании, и другие нужные методики помогут руководителям оценить компетенции команды и исследовать идеи как их повышать
Заявки, рассылки и другие средства коммуникации

Отвлекайтесь только по важным делам, остальные задачи получайте в "заявки". Делайте рассылки сценариев или сообщений, управляйте инструментами информирования и контроля

Что такое DIPPI

DIPPI - это интернет-сервис для HR, главная задача которого - автоматизировать процессы обучения и сопровождения работы персонала.

1

Обучение, сценарии для мессенджеров через чат-бот

Ваши сотрудники будут проходить обучение сами, в своем мессенджере и это будет эффективно. Вы теперь занимаетесь главным - создаете сценарии автоматизации
2

Искусственный интеллект в мессенджере для документации

Начните внедрять ИИ с простого - документация и регламенты, чтобы ваши сотрудники получали необходимую информацию сами и с легкостью - через мессенджер
3

Тестирование на знание продукта и адаптивность

Сценарные тест-опросы на знание продукта, клиента, культуры компании, и другие нужные методики помогут руководителям оценить компетенции команды и исследовать идеи как их повышать
4

Заявки, рассылки и другие средства коммуникации

Отвлекайтесь только по важным делам, остальные задачи получайте в "заявки". Делайте рассылки сценариев или сообщений, управляйте инструментами информирования и контроля

Обучение сотрудников это важно для результативных продаж

Соберите лучше практики продаж в компании, составьте сценарий обучения продажам и по мере необходимости улучшайте его, вы больше не только не тратите время на обучение сотрудников, но и накапливаете успешный опыт компании!

Постройте опрос на усвоение материала и получите надежный автоматизированный комплекс мер по обучению сотрудников

Вы можете построить любой нужный вам сценарий - на онбординг, адаптацию, обратную связь, рекрутинг и другие

Посмотреть простой пример

Мы поможем сделать внедрение

Выберите как именно вы хотите начать пользоваться DIPPI

Помогите мне с внедрением Я сделаю все сам!

Если вам нужна помощь - наш специалист изучит деятельность вашей компании и сделает базовую настройку всех главных инструментов самостоятельно с вашей устной помощью, после чего научит вас ей пользоваться и составит документацию. Стоимость услуги - от 100 000 рублей, сроки внедрения от 2-х недель

Что включает в себя внедрение

В процессе внедрения мы обучаем ваших руководителей и HR использованию продукту

Базовые сценарии обучения

Совместно с HR и руководителями сформируем сценарии по обучению сотрудников продукту/продажам, а также сценарии тестирования и закрепления материала

Нейросети

Сформируем вместе с вами один или несколько ботов с ИИ, которые будут удовлетворять потребности как ваших сотрудников, так и клиентов. Это могут быть разные боты с разным набором документов

Сценарии адаптации

Совместно с руководителями составим сценарии адаптации сотрудников в разных отделах. Создадим базовую инфраструктуру, которая поможет новым сотрудникам погружаться в работу самостоятельно

Онбординг

Поможем автоматизировать процесс онбординга новых сотрудников, настроим сценарии и рассылки для поэтапного онбординга новых сотрудников

Обратная связь

Создадим сценарии обратной связи, оценки выгорания и усталости, чтобы проблемы не копились внутри коллектива и быстро решались

Эффективность

Составим опросы и настроим периодическую рассылку для определения уровня компетенций руководителей и сотрудников

Заказать внедрение

Пример составления базовых процессов, на примере скрипта обучения

Данный процесс актуален при заказе интеграции с обучением продукту, для других интеграций процесс будет отличаться

1-й день интеграции

Изучаем культуру компании и ее продукт

Мы сами изучим ваш продукт, так, как обычно это происходит при адаптации нового сотрудника по продажам. Ваш HR и руководители по онлайн-связи расскажут нам все важные детали

2-й день интеграции

Собираем резултативный опыт у сотрудников компании

Проводим онлайн-встречу с наиболее компетентными или успешными сотрудниками для изучения их опыта, чтобы учитывать в сценарии наиболее успешные практики

7-й день интеграции

Предоставялем стартовые скрипты обучения

Назначаем онлайн встречу с руководителями или HR, чтобы обсудить предложенный сценарий

По ходу составления скриптов возможны дополнительные онлайн-встречи с HR или руководителями

9-й день

Тестируем скрипты, собираем обратную связь и предоставляем инструкции для дальнейшей, самостоятельной интеграции

После запуска скриптов каждому целевому сотруднику в мессенджер придет сценарий обучения, а через установленное время - тест опрос на знание продукта, результаты будут доступны в виде таблицы ответов, общих баллов и сводной аналитики в личном кабинете DIPPI

10 +

Вам больше не нужно много раз делать одну и ту же работу

Теперь ваши сотрудники будут проходить обучение и тестирование сами, по наилучшим сценариям обучения для вашей компании

Вы в любой момент имеете возможность изменять сценарии обучения, чтобы вносить в них новые успешные практики, продукты или другие важные детали.

Заказать внедрение

Акционное предложение !

Два месяца максимальной подписки бесплатно + настроим вам базовые сценарии для обучения и тестирования на знание продукта

Days

Hours

Minutes

Seconds

Стоимость - 90 000 рублей, не упустите выгодное предложение!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Все начинается с HR

Наша философия

Мы верим что HR - один из самых недооцененных сотрудников компании, не только потому что его заботу о компании и коллективе часто или не видят или принимают за должное, а еще потому что из-за большого количества рутины у него не остается сил и времени на то чтобы делать важное - создавать культуру роста. Его задача помимо прочих - помогать коллективу чувствовать себя комфортно, профессионально развиваться и приносить пользу компании. Теперь вы сможете работать над ростом команды, пока рутиной будет заниматься DIPPI-бот.